公司提出实习要求是否符合法律规定？

已取得毕业证的应届生，公司提出实习要求不符合法律规定。从法律角度讲，实习生的身份应当是在校生，对已毕业的应届生来说，不存在“实习”的概念。若公司坚持此要求，可能意在逃避法律责任，损害员工权益，此时问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益。
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从法律角度讲，针对已取得毕业证的应届生被公司要求实习的问题，在不同情况下有不同的处理方式，具体操作如下：1.若公司态度积极，愿意协商，双方可共同制定劳动合同，合同中要明确双方的权利和义务，确保应届生的合法权益得到保障。2.若公司拒绝配合，应届生应尽快收集工作期间的证据，如邮件、聊天记录、工资条等，以证明与公司存在实际劳动关系。同时，咨询律师或劳动仲裁机构，了解维权途径和程序。3.若公司行为严重损害应届生权益，应届生可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，必要时可申请法律援助，确保维权过程顺利进行。在整个过程中，应届生应保持冷静，依法行事，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度讲，针对公司提出的不合法实习要求，常见的处理方式包括：与公司人力资源部门沟通，明确自身法律地位，要求签订正式劳动合同；收集证据，如工作证明、工资单等，以备不时之需；咨询法律专业人士，必要时采取法律手段维权。选择处理方式时，应综合考虑具体情况，如公司态度是否积极、个人证据收集情况等。若公司态度积极，愿意协商，可与公司共同制定劳动合同，明确双方权利义务；若公司拒绝配合，应尽快收集证据，咨询律师或劳动仲裁机构，必要时提起劳动仲裁或诉讼。