辞职后30天内被迫离职违法吗

辞职后30天内被迫离职是否违法，需看辞职理由。若因单位存在《劳动合同法》规定的严重问题而离职，则不违法；否则，违法。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益。
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被迫离职是否违法看情况。操作如下：1. 若因单位违法（如未付工资、未缴社保等），可立即离职并申请仲裁；2. 若非单位问题，需提前30天书面通知单位；3. 离职时保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续可能纠纷。