在实习期内辞职，是否会按照80%来发放

实习期内辞职，工资应按约定发放，不必然为80%。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。若公司违法，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被克扣。
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实习期内辞职工资全额发。具体操作：1.查看合同有无工资约定，无则按公司规定或行业惯例；2.与公司人力沟通，要求按约定或法定标准发放工资；3.若遭拒绝，收集证据如工资条、考勤记录等；4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保工资权益得到保障。
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实习期内辞职工资问题，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。