已交女性职工保险十年和灵活就业五年，是否符

是否符合退休条件需综合考量年龄、保险缴纳年限等因素。分析：根据现行法律规定，女性职工的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其从事的工作性质及单位规定。同时，需累计缴纳养老保险满15年方可享受退休金待遇。您已缴纳女性职工保险十年和灵活就业保险五年，累计十五年，满足年限要求。但退休年龄及具体退休政策可能受地区、行业等因素影响，需结合具体情况判断。提醒：如出现单位拒绝办理退休手续或社保部门不予认定退休资格等情况，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策、咨询社保部门及寻求法律援助。-查询相关政策：了解国家及地方关于退休年龄、保险缴纳年限的具体规定。-咨询社保部门：直接向当地社保部门咨询，获取最准确的退休条件及流程信息。-寻求法律援助：在遇到争议或复杂情况时，可寻求律师等专业人士的帮助，维护自身权益。选择方式时，应优先考虑咨询社保部门，因其为政策执行机构，能提供直接且权威的解答。如社保部门解答不清或存在争议，再考虑查询政策或寻求法律援助。
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具体操作：1.若从事普通工种，且单位规定退休年龄为50岁，则您已满足退休条件。应准备相关证件（如身份证、社保卡等），向单位提出退休申请，并办理相关手续。2.若从事特殊工种或管理岗位，退休年龄可能延迟至55岁。此时，需了解单位规定及国家政策，确定具体退休年龄。3.在办理退休手续过程中，如遇到单位拒绝或社保部门不予认定等情况，应及时收集证据（如缴纳保险记录、单位通知等），并向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.同时，可考虑咨询律师，了解退休政策的具体执行情况及可能的法律争议点，以便更好地应对可能出现的问题。