公司因此冻结了我的工资，有什么解决办法？

未遵守合同期提前辞职致工资被冻，可依法解决。依据《劳动法》，公司无权擅自冻结工资，应按时支付。若长时间不处理，可能影响你的经济生活和信用记录。建议先与公司沟通，无果后考虑法律途径。
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提前辞职工资被冻，常见处理方式有沟通、举报、仲裁及起诉。先尝试与公司协商解决，无果则向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。
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提前辞职工资被冻，解决办法如下：1.与公司沟通，明确工资冻结原因，尝试协商解决。2.若沟通无果，向劳动监察大队举报，请求介入调查。3.举报未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护权益。4.对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，寻求法律裁决。