签了劳动合同不给工资

针对用人单位拒绝支付双倍工资的情况，首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位拒绝，你可以通过协商、劳动仲裁、乃至法院起诉等法律途径来维权。在这个过程中，保留好你的工作证明、工资记录等证据至关重要，以便在必要时证明你的劳动关系和欠薪事实。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备的材料包括：劳动合同（如有）、工作证明、工资记录、加班记录等。不同情况下操作如下：若你持有劳动合同但用人单位拒绝承认，可提供合同复印件及其他证据辅助证明；若无劳动合同，则需收集工作证、工资条、同事证言等证据，以证明劳动关系存在。准备好材料后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
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从法律角度，确保工资权益得到保障的关键在于：首先，保留好所有与工作和工资相关的证据，这是维权的基础。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。最后，一旦遇到欠薪问题，及时通过协商、劳动仲裁、法院起诉等合法途径来维护自己的权益，切勿采取过激行为。