劳动合同上写的底薪和实际发的不同，我该如何

劳动合同底薪与实际不符，应首先与用人单位协商。依据《劳动法》，工资需按月足额支付，不得克扣或拖欠。若不及时处理，可能影响你的合法权益，如工资损失、社保缴纳基数错误等。
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对底薪不符问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。可先尝试与用人单位友好协商；协商无果后，可选择向劳动调解委员会申请调解，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
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底薪不符需处理。具体操作：1.与用人单位沟通，明确薪资差异原因，要求调整或补发；2.若沟通无果，向劳动调解委申请调解，寻求第三方协助；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。