企业破产职工补偿规定

公司进入破产程序时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得基于工作年限的经济补偿。具体的补偿标准是按照每工作满一年支付一个月工资来计算。确保您了解并正确行使您的权利，避免权益受到损害。
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企业破产时，员工补偿的问题主要依据《劳动合同法》来处理。建议您首先尝试与公司进行协商，以达成满意的补偿协议。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护您的合法权益。具体采取哪种方式，应根据实际情况和法律程序来决策。
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当企业面临破产时，员工应得到相应的赔偿。主要的操作步骤包括：1. 根据员工在公司的工作年限来计算经济补偿金；2. 如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍工资支付经济补偿，但年限不超过十二年；3. 如果公司违法解除或终止合同，员工有权获得二倍的赔偿金。