对方拖欠工资这种情况?

对于对方拖欠工资的情况，虽然最终可以通过法院起诉来解决，但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你并不能直接起诉。在起诉前，通常需要先进行协商，协商不成则需向当地劳动局投诉，或申请劳动仲裁。只有在不服仲裁裁决的情况下，才能向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非首选或唯一途径。
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从法律角度，准备材料时，应收集并整理与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。同时，保留与老板的沟通记录，证明已尝试协商解决。若已向劳动局投诉或申请劳动仲裁，需保存相关受理通知书及裁决书。准备充分的材料有助于在法律程序中维护自身权益。
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面对拖欠工资问题，根据具体情况，操作如下：若与老板能取得联系，首选协商解决；若协商无果，可向当地劳动局提交投诉材料，请求其介入调解；若劳动局调解不成或处理不及时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再向人民法院提起诉讼。每一步操作都需按照法定程序进行。