劳动合同里面写明了试用期录用条件，如果一个

如果您在试用期内迟到或早退未达到劳动合同中约定的3次，公司却仍以不符合录用条件为由解雇您，这是不合法的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件时，才能解除劳动合同且不支付经济补偿。在此情况下，公司需举证证明您确实违反了录用条件，而迟到或早退未达到约定次数，则不能构成不符合录用条件的理由。因此，公司此举可能构成违法解雇。
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若您在试用期内确实迟到或早退达到了3次，符合劳动合同中约定的不符合录用条件的情况，公司可以按照以下步骤合法解雇您：1. 确认迟到或早退次数已达到合同约定的标准；2. 向您发出书面通知，说明因不符合录用条件而解除劳动合同的决定；3. 无需支付经济补偿金，也无需提前30天通知。但需确保整个过程中，公司的操作符合《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度看，公司不能随意设定试用期的录用条件。录用条件应当明确、具体、合法，且与岗位需求相关。公司设定录用条件时，需确保不违反法律法规的强制性规定，且应事先告知劳动者或在劳动合同中明确约定。如录用条件设置不合理或违法，可能导致公司在解雇员工时面临法律风险。