不满一个月没签劳动合同怎么赔偿

工作不满一个月未签订劳动合同的情况下，虽然无法直接要求赔偿，但如果超过一个月仍未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若长时间未签，可能被视为默认的无固定期限劳动合同，同样享受双倍工资待遇。不处理可能导致工资、社保等劳动者权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同的问题，可以采取多种解决方式：与用人单位友好协商、向劳动监察部门投诉、或者选择劳动仲裁及诉讼途径。选择行动方案时，应综合考虑与用人单位的沟通情况、证据充分性以及个人时间经济成本等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于未签劳动合同且工作不满一个月的情境，具体处理方式因实际情况而异：
1. 若仍在单位工作，可要求单位尽快完成劳动合同签订；
2. 若已离职，应尝试与单位协商获取合理补偿；
3. 协商无果时，可寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁，并可能获得应得工资及双倍工资赔偿。维权过程中，请务必保留好工作记录、聊天记录等证据。