临时工工伤补偿，没有签订劳动合同，每个月工

针对临时工工伤补偿问题，由于没有签订劳动合同且工资不固定，您可以通过协商、仲裁或诉讼途径来索要赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权益受损时，有权要求处理、申请仲裁或提起诉讼。及时行动有助于保障您的权益和获得应有的补偿。
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对于临时工在工地上发生工伤且没有劳动合同的情况，常见的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。您在选择方式时应综合考虑效率、成本以及证据的充分性。虽然协商可能快速解决，但可能不够全面；仲裁则相对居中；而诉讼虽然权威，但可能会耗费更多时间。
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临临时工工伤补偿问题，由于没有劳动合同，您首先需要收集证据来证明劳动关系。在收集了足够的证据后，您可以与雇主进行协商以达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，您有权向法院提起诉讼，要求获得应有的赔偿。
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