没签合同可以直接走嘛?

对于未签劳动合同的情形，劳动者不能直接离职，需要根据公司是否存在违法行为来决策。如果公司遵守了法律规定并履行了相应义务，劳动者应提前通知公司离职。但如果公司存在未支付工资或未交社保等违法行为，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》立即解除劳动合同。请注意，未经通知直接离职可能会造成公司损失，劳动者可能需要承担相应的责任。
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针对未签劳动合同的情况，劳动者应该考虑与公司协商解决或者提前通知公司后离职。决策应基于公司是否存在违法行为、劳动者的实际情况和个人需求。如果公司行为合法，劳动者应当提前通知以确保双方权益。若公司存在违法行为，如未支付工资或未交社保，劳动者有权立即解除劳动合同。
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对于未签劳动合同想要离职的劳动者，需根据公司是否有违法行为来判断。如果公司无违法行为，应提前通知公司离职，试用期内需提前三日，过了试用期则建议提前三十日书面通知。但如果公司存在拖欠工资、不交社保等违法行为，劳动者可根据法律规定立即解除劳动合同。同时，保留相关证据以应对可能出现的纠纷是非常重要的。