工伤在住院期间工资怎么算

在工伤住院期间，工资应依照员工的原工资福利待遇进行计算。依据《工伤保险条例》的相关规定，单位必须按时足额支付工伤员工的工资。如单位未按规定执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以保障自身权益不受损害。这样有助于保障工伤员工的生活质量和顺利康复。
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针对工伤住院期间的工资问题，可以采取以下措施：首先，与用人单位进行友好协商，争取确保工资福利按照原标准发放。如果协商未能达成一致，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求维权途径。在选择处理方式时，应综合考虑效率和成本，当协商无法解决问题时，再考虑采取法律手段。
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工伤期间住院的工资应按照员工之前的工资标准发放。具体操作步骤如下：首先，确认员工的工伤情况；其次，根据员工住院工作时间的实际长短，按照《工伤保险条例》的规定计算工资；然后，与用人单位沟通协商，确保工资能够及时足额地发放给员工；最后，如果在工资发放过程中遇到问题，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。