店面临时找的安装工人受伤谁负责

店面临时找的安装工人在工作中受伤，责任归属需明确。如果受伤发生在雇佣活动中，且雇主具备个人或组织形态，或者存在法人资格并与工人形成临时劳动关系，则雇主应承担赔偿责任。如果用人单位是有法人主体资格的公司，并与工人形成了正式的劳动关系，或者工人是在为附属的有资质单位工作时受伤，那么用人单位或其附属单位应承担工伤保险赔偿责任。但若是工人在非工作时间或非工作原因受伤，则需工人自行负责。若存在因物品侵权导致安全隐患造成的伤害，管理人或物品所有者也要承担相应责任。明确责任处理不及时可能会导致双方权益受损，甚至引发法律纠纷。
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针对这种伤害事件，常见的处理方式包括与雇主协商达成赔偿协议、申请工伤保险赔偿、向第三方追偿以及寻求法律援助或提起民事诉讼。选择方式时，应考虑伤害程度、责任划分、赔偿金额及实现的可行性等因素。建议咨询专业律师，以确保权益得到最大程度的保障。
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对于店面临时安装工人受伤的情况，处理方式如下：首先，如果确定是工伤，应立刻告知雇主，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤待遇标准获取赔偿；其次，如果雇主是个人或没有法人资格的组织，应收集证据与雇主协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决；再次，如果存在因物品侵权造成的安全隐患导致的伤害，应向管理人或物品所有者追偿；最后，在整个过程中，建议保留相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。

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