什么是给公司带来重大损失的金额标准？

给公司带来重大损失的金额标准通常指员工故意或过失造成公司经济损失需赔偿的金额。故意造成需全额赔偿，依据《工资支付暂行规定》等，过大过失按劳动合同约定部分赔偿，每月扣除不超工资的20%，一般过失无需赔偿。若损失重大未及时赔偿，公司可能面临资金紧张、运营受阻等严重后果。
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处理员工致公司重大损失：1.故意造成：要求全额赔偿损失，并依据公司制度追加处罚。2.过大过失：按劳动合同约定赔偿一定比例工资，上限20%，并加强培训。3.一般过失：给予口头或书面警告，督促改正。
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对员工给公司造成重大损失，常见处理方式有：要求员工赔偿、依据制度处罚或解雇。故意造成损失应全额赔偿；过大过失按合同赔偿部分工资，需确保合法合规；一般过失可给予警告等轻微处罚。选择方式时应考虑损失大小、员工态度及合同规定。