交社保没签合同怎么补偿

未签合同且未交社保，劳动者可要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，包括补交社保和双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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可要求补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿和补交社保；2. 协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况。