不足6个月员工补偿

对于不足6个月员工被辞退时的补偿金计算，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应给予劳动者半个月工资的经济补偿。这一规定确保了即使员工在职时间较短，也能获得相应的经济保障。这里的‘半个月工资’是基于员工离职前的月平均工资来计算的。
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若公司因经济性裁员、合同到期不续签等合法原因辞退不足6个月员工，应支付半个月工资补偿。若公司违法辞退，如无正当理由或违反劳动合同约定，则需支付双倍经济补偿，即一个月工资。
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从法律角度，公司在辞退不足6个月员工时，应确保：1. 有明确的辞退原因，且该原因符合劳动法规定；2. 提前通知员工，并给予法定的经济补偿；3. 避免无故辞退或违反劳动合同约定的行为，以防面临双倍经济补偿的处罚。