工作19天离职不给发工资

您在投诉或申请劳动争议仲裁时，需要准备能证明您与公司存在劳动关系以及您工作天数的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司不支付，您有权投诉或仲裁。
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从法律角度，您无需因公司不支付工资而承担任何费用。相反，根据《劳动合同法》等相关法律，公司应按时足额支付您工资。若公司拖欠，您有权要求支付，并可通过投诉、仲裁等方式维权。在维权过程中产生的合理费用，如交通费、复印费等，通常也可要求公司承担。
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除了投诉和申请仲裁，您还可以考虑以下途径：1.与公司进行协商，明确工资支付的时间；2.如果公司存在违法行为，如未签订劳动合同，您可以向劳动监察部门举报，要求其对公司进行查处；3.在必要时，可以寻求法律援助或咨询律师，了解更具体的法律途径和维权方法。